Подбор и увольнение персонала — самая большая проблема в бизнесе.
В ближайшие годы эти задачи будут всё больше передаваться ИИ (виртуальному ассистенту по HR), что значительно упростит, ускорит и объективизирует все связанные с этим процессы.
ИИ будет быстро и качественно выполнять следующие функции:
Подбор персонала
- Автоматический отбор резюме по заданным критериям.
- Анализ данных о кандидате, их опыте, истории, поведении, просмотр их соцсетей, выводы.
- Сбор рекомендаций с предыдущего места работы от руководителя (чат-бот) или аналогичного виртуального ассистента по HR.
- Тестирование личностных качеств.
- Первичные интервью (чат-боты).
- Прогноз успешности.
- Рекомендации для компании, что надо предложить подходящему кандидату, чтобы он согласился занять открытую вакансию.
Увольнение персонала
- Анализ эффективности по статистикам и результатам.
- Автоматизированные опросы сотрудников для оценки их вовлечённости и удовлетворённости работой.
- Анализ лояльности и соблюдения коммерческой тайны.
- Рекомендации для компании по сотрудникам: что сделать для повышения эффективности.
- Автоматизация процесса увольнения. Объективность и непредвзятость. Прозрачность алгоритмов и данных.
Профессия кадровика глубоко трансформируется. Рутина будет передана ИИ, а основное внимание будет уделяться развитию культуры компании, её ценностям, поддержке талантов, психологической помощи и созданию комфортной среды для эффективного труда.
Comments (0)