Подбор и увольнение персонала с помощью ИИ. Объективность и непредвзятость.

Подбор и увольнение персонала — самая большая проблема в бизнесе.

В ближайшие годы эти задачи будут всё больше передаваться ИИ (виртуальному ассистенту по HR), что значительно упростит, ускорит и объективизирует все связанные с этим процессы.

ИИ будет быстро и качественно выполнять следующие функции:

Подбор персонала

• Автоматический отбор резюме по заданным критериям.
• Анализ данных о кандидате, их опыте, истории, поведении, просмотр их соцсетей, выводы.
• Сбор рекомендаций с предыдущего места работы от руководителя (чат-бот) или аналогичного виртуального ассистента по HR.
• Тестирование личностных качеств.
• Первичные интервью (чат-боты).
• Прогноз успешности.
• Рекомендации для компании, что надо предложить подходящему кандидату, чтобы он согласился занять открытую вакансию.

Увольнение персонала

• Анализ эффективности по статистикам и результатам.
• Автоматизированные опросы сотрудников для оценки их вовлечённости и удовлетворённости работой.
• Анализ лояльности и соблюдения коммерческой тайны.
• Рекомендации для компании по сотрудникам: что сделать для повышения эффективности.
• Автоматизация процесса увольнения. Объективность и непредвзятость. Прозрачность алгоритмов и данных.

Профессия кадровика глубоко трансформируется. Рутина будет передана ИИ, а основное внимание будет уделяться развитию культуры компании, её ценностям, поддержке талантов, психологической помощи и созданию комфортной среды для эффективного труда.